Sonneberg, den 27.06.2011 – HÖFLER & DITTRICH – Training Experts UG

Kompetenzen sind NICHT erlernbar!
Es ist sehr selten der Fall, dass berufliche oder persönliche Ziele nur durch den eigenen Antrieb erreicht werden. Die Realität zeigt auf, dass das Zusammenspiel verschiedener Personen für die Zielerreichung erforderlich ist, auch wenn diese Personen nur einen kleinen Beitrag dazu leisten. Wer die Tour de France mit fahren oder gewinnen möchte, braucht zum einen die Unterstützung der eigenen Familie, die des Unternehmens (z.B. Freistellung zum Training) oder die des Trainers / des Coachs um sich entsprechend richtig vorzubereiten.

Das Wissen und Kennen, was die fachliche Seite betrifft, ist ein wichtiger Teil um Ziele zu erreichen. Neben diesen fachlichen Kompetenzen gibt es jedoch auch noch das Können. Zu Wissen allein, reicht nicht mehr aus. Vin uns allen wird heute verlangt, umsetzen zu können, handeln zu können, situativ denke zu können, Lösungen / Möglichkeiten erkennen zu können etc.. Darüberhinaus
ist das Zusammenspiel verschiedener Personen zum Erreichen von Zielen erforderlich. Eine wichtige Eigenschaft, um andere für individuelle oder gemeinsame Ziele zu erreichen/ begeistern, ist neben der fachlichen auch die soziale Kompetenz. Um auf die Eingangsaussauge hinzuweisen, kann im Gegensatz zur fachlichen Kompetenz, bei der es lediglich um Wissen oder Fähigkeiten in bestimmten Bereichen geht, die soziale Kompetenz in den wenigsten Fällen, durch Lernen angeeignet werden.

Wie also schaffen wir es jemanden Kompetenzen, welche über den fachlichen Aspekt hinausgehen, anzueignen?

Soziale Kompetenzen haben das Merkmal, dass sie sich stark in dem Charakter einer Person widerspiegeln. Von menschlicher Seite her werden wir alle mehr oder weniger mit Begabungen ausgestattet. Zwar können wir durch Übung große Fortschritte erzielen (z.B. Klavier spielen, Singen, Sport), jedoch wird dies selten an die Fähigkeiten einer Person heranreichen, die sich durch ein besonderes Talent in den jeweiligen Bereichen auszeichnet. Genauso verhält es sich bei der sozialen Kompetenz. Ein weiterer Zusammenhang im Bezug auf soziale Kompetenzen zielt auf die kulturellen Faktoren ab. Wie verhalte ich mich im Kontext einer bestimmten Organisation, Gruppe oder Kulturkreises richtig? Dazu zählt auch ein angemessenes Benehmen. Gewisse Verhaltensregeln können unter Umständen antrainiert werden, weicht allerdings die Situation vom erlernen Muster ab, so wird eine Person sich so verhalten, wie es in ihrem Wesen verankert ist. Die meisten Menschen sind sich hierüber nicht bewusst. Ihr Handeln empfinden sie als richtig. Reaktionen, die von ihrer Erwartungshaltung abweichen, können sie sich in den meisten Fällen nicht erklären.

Wie lässt sich nun herausfinden ob man selbst soziale Kompetenz aufweist bzw. wie kommen wir nun zu sozialen Kompetenzen?

In unseren Kursen – Business Trainerausbildung und Lernprozessbegleiter, sowie in unseren anderen Veranstaltungen (Workshops, Seminare, Inhouse Veranstaltungen), zeigen wir Kompetenzen auf und vermitteln diese auch. Hierzu behelfen wir uns verschiedener methodischer Ansätze.

Wir arbeiten uns vom Faktenwissen (Wissen, WAS, faktisches Wissen), über das Begründungswissen (Wissen, WARUM, kausales Wissen) hin zum Verwendungswissen (Wissen, WIE, prozedurales Wissen) und Einsatzwissen (Wissen, WANN, konditionales Wissen)

Nähere Informationen erhalten Sie bei:

HÖFLER & DITTRICH Telefon +49 3675 42 64 60
Training Experts UG Telefon +49 5384 81 82
Unterer Graben 18 E-Mail: info@trainingexperts.de
96515 Sonneberg Web www.trainingexperts.de

Sonneberg, 24.06.2011 ⎜ HÖFLER & DITTRICH – Training Experts UG

Führungspositionen erfordern neben umfassendes Managementwissen auch umfassende Kenntnisse über den Umgang mit Mitarbeitern. Oftmals ist es der Fall, dass das Wissen bei Akademikern, Nichtakademikern, und Mitarbeitern umfangreich vorhanden ist, jedoch die Kenntnisse für den Mitarbeiterumgang sehr wenig oder überhaupt nicht ausgeprägt sind.

Mit unserer neuen Trainerausbildung „Business Trainer für Führungs- und Managementkompetenzen IHK“ ermöglichen wir Ihnen, genau diese umfassenden wesentlichen Kenntnisse und Fähigkeiten für den Führungsbereich zu erwerben und zu entwickeln.

Der Kurs Business Trainer für Führungs- und Managementkompetenzen vermittelt Inhalte, die für die Durchführung von Führungs- und Managementtrainings benötigt werden. Unsere Teilnehmer lernen zum Beispiel was es heißt Mitarbeiter wirkungsvoll zu führen, Mitarbeiter zu entwickeln, zu coachen und zu begleiten und umsetzbare Weiterbildungs-konzepte zu entwickeln sowie diese auch durch zu führen. Darüber hinaus vermitteln wir, unter einer stetigen Teilnehmeraktivierung, Themenbereiche wie Verhaltensplanspiele und Managementtechniken.

Die Kompaktausbildung können Sie neben ihrer beruflichen Tätigkeit absolvieren. Sie umfasst 50 Unterrichtsstunden und endet mit einer Zertifizierung durch die Industrie- und Handelskammer Südthüringen.

Die Teilnehmer erstellen während der Weiterbildungsmaßnahme ein Trainingskonzept, welches für den Zertifikatserwerb erforderlich ist. Die Weiterbildung besteht aus insgesamt 5 Modulen. Der erste Kurs startet im August 2011 an unseren Standort in Suhl

Weitere Informationen erhalten Sie bei:

HÖFLER & DITTRICH
Training Experts UG
Ansprechpartner: Jens Höfler und Margo Dittrich
Unterer Graben 18
96515 Sonneberg
Telefon +49 3675 42 64 60
+49 5384 81 82
E-Mail info@trainingexperts.de

Kompakt-Trainerausbildung bei
HÖFLER & DITTRICH – Training Experts UG

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit in einer Woche den Abschluss „Business Trainer für Kompetenzentwicklung“ zu erwerben – das Ganze zertifiziert über die Industrie- und Handelskammer Südthüringen.
Seit 2003 bieten Herr Jens Höfler und Herr Margo Dittrich Seminare/Workshops und Ausbildungen auf dem freien Markt an. Zuletzt haben Sie für einen Bildungsanbieter selbst mehrere Trainerkurse erfolgreich geleitet und zum Abschluss gebracht. Hinzu kamen mehrere firmeninterne Train-the-Trainer-Maßnahmen, an denen jeweils nur Mitarbeiter eines Betriebs teilnahmen. Wir gehen davon aus, dass 2011 und 2012 die Zahl der Trainerausbildungen weiter steigen wird, so die Herren Höfler und Dittrich.

Auf eines weisen Höfler und Dittrich allerdings hin, „wir sind ganz klar nicht diejenigen mit den meisten Trainerausbildungen auf dem deutschen Markt - aber wir können behaupten, das wir diejenigen sind, welche die Trainerausbildung qualitativ hochwertig, innovativ und mit einer hohen Umsetzungskompetenz begleiten. Wir haben uns bewusst dafür entschieden, nicht tagelang auf verschiedenen Themen wie man sie in JEDER Trainerausbildung findet herumzureiten.

Wir finden es ist an der Zeit INNOVATION und UMSETZUNG in eine Trainerausbildung mit einfließen zu lassen. Schlechte Trainer gibt es doch bereits genug am Markt.
Dass die IHK-Trainerausbildung auf eine so positive Resonanz stößt, hat laut Höfler und Dittrich viele Gründe. Ein Grund liegt darin, in sehr kurzer Zeit einen qualifizierten Abschluss zu erwerben. Hinzu kommt: Die IHK-Ausbildung ist deutlich günstiger als berufsbegleitenden Trainer-ausbildungen, die sich in der Regel über einen langen Zeitraum erstrecken. Unsere Preise liegen inklusive Zertifizierung und Lehrunterlagen bei 2.500,00 Euro.
Ein weiterer Grund ist folgender, Viele Unternehmen setzen wieder eigene Trainer ein, wenn es um das Schulen ihrer Mitarbeiter geht. Das ist für die meisten Unternehmen am aktuellen Markt effektiv und kostensparend.
Einen deutlichen Anstieg konnte man im Bereich der Anmeldungen von Männern und Frauen, die bereits als selbständige Trainer/innen arbeiten, aber noch keine Trainerausbildung absolviert haben, verzeichnen.
Das klassische Motiv hierfür ist, der anerkannten Trainerabschluss, um speziell Neukunden dokumentieren zu können, dass sie das nötige Rüstzeug, um als Trainer zu arbeiten, besitzen.
In der Trainerausbildung bei HÖFLER & DITTRICH - Training Experts UG wird den Teilnehmern – wie in den tradierten Ausbildungen – das Know-how vermittelt, das diese zum Planen und Durchführen von Seminaren, Workshops und Trainings, zum Präsentieren von Lerninhalten und zum Moderieren von Gruppen brauchen. Allerdings gibt es einen Unterschied zu den klassischen Trainerausbildungen. Wir haben uns dahingehend spezialisiert, die Kompetenzentwicklung in den Vor¬dergrund zu stellen. Im Klartext heißt dass, unsere Teilnehmer und Kunden haben viel Raum eigene Ideen zu kreieren, sich aktiv an den Lösungsfindungen zu beteiligen und dadurch eine hohe HANDLUNGSKOMPETENZ zu entwickeln und nachhaltig zu sichern.
In naher Zukunft werden wir zu unsere Trainerausbildung „Business Trainer für Kompetenzentwicklung“ einen weitere hinzufügen – „Business Trainer für Führungs- und Managementkompetenzen“. Auch diese Trainerausbildung endet mit einem Zertifikat der Industrie- und Handelskammer Südthüringen.
Nähere Informationen zur Trainerausbildung erhalten Interessierte bei:

Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.


HÖFLER & DITTRICH - Training Experts UG
Unterer Graben 18
96515 Sonneberg
Ansprechpartner sind Jens Höfler und Margo Dittrich
E-Mail:
Tel.: +49 3675 426460 oder +49 5384 8182
Website www.trainingexperts.de


Achtung, Achtung eine aktuelle Durchsage für B2B und B2C Publikum, für Unternehmer, und Kollegen. Für Jung und Alt, für klein und GROSS und alle anderen Interessierten.

Sie finden hier innovative, am Puls der Zeit befindliche, wirkungsvolle, anwendbare Ausbildungen im Trainingsbereich. Unsere Kurse verpacken wir einfach, kreativ und umsetzbar, so dass Sie als zukünftige Anwender und Anwenderinnen zielgruppengerecht, unterhaltsam und ansprechend Ihr Ziel erreichen: Kompetenzen zu entwickeln. Darauf geben wir Ihnen unser Wort!
Höfler & Dittrich Training Experts - unser Name ist Programm.

Wir möchten Sie nicht mit Vorträgen langweilen, wir möchten Sie nicht mit alten Geschichten zermürben, wir möchten Sie nicht tagelang auf Ihren Stuhl fesseln ... Wir möchten, dass Sie versuchen, dass Sie ausprobieren, dass Sie mitmachen, dass Sie sich mit einbringen ... Wir möchten das Sie TUN!

Außergewöhnliche Zeiten benötigen noch außergewöhnlichere Unternehmer.
Es reicht nicht mehr aus nur zu “Wissen“ und zu “Können“, vielmehr müssen wir in außergewöhnlichen Situationen auch außergewöhnlich reagieren, und jetzt mal ehrlich ... Wer von Ihnen erlebt nicht auch, Tag für Tag Außergewöhnliches?

Wir haben uns dahingehend spezialisiert, die Kompetenzentwicklung in den Vordergrund zu stellen. Im Klartext heißt das, unsere Teilnehmer und Kunden haben viel Raum eigene Ideen zu kreieren, sich aktiv an den Lösungsfindungen zu beteiligen und dadurch eine hohe Handlungskompetenz zu entwickeln und nachhaltig zu sichern.

Wir bieten neben unseren festen Kursen auch Inhouse- und offene Veranstaltungen an. Schauen Sie online in unsere Programmübersicht „Aktuelles / Termine“ und holen Sie sich die aktuellen Informationen oder vereinbaren Sie mit uns einen persönlichen Gesprächstermin.

Zögern Sie nicht und sprechen Sie mit uns über Ihre Wünsche - wir bauen Ihnen daraus ein Ziel.